Работа в Ростове-на-Дону и Ростовской области.  Сайт бесплатных объявлений
,
свежие вакансии ростова работа 

Статьи о работе
Авторизация: 

 






ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ





На что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти собеседование

На чем обычно основывается окончательное решение работодателя в пользу того или иного кандидата, что влияет на его выбор? Как соискатель должен вести себя на интервью, чтобы получить желаемую должность?

Обычно каждый наниматель имеет свои требования к претенденту на одну и ту же позицию. Они зависят от целей и задач компании, особенностей бизнеса, взглядов руководителя на управление, корпоративной культуры организации, специфики отношений в коллективе и т.д.

Конечно, есть стандартный набор профессиональных знаний, умений и навыков, которыми соискателю необходимо обладать, но это лишь малая толика факторов, влияющих на выбор работодателя. Поэтому нельзя объективно и точно определить, на чем основан выбор руководителя в пользу того или иного кандидата.

Стоит обратить свое внимание на некоторые моменты, которые обычно настораживают нанимателя.

Во-первых, частая смена видов деятельности, а не организаций. Сейчас средняя продолжительность срока службы на одном месте составляет 1,5-2,5 года. Кадровика не удивит, если специалист за это время переходит из одной компании в другую на более высокие должности. Однако смена сферы деятельности может быть расценена как признак несерьезности и безответственности, поскольку ни на одной позиции человек не обретет профессионального опыта.

Во-вторых, для нанимателя очень важной является причина ухода с прежней работы. Если поводом к увольнению послужил конфликт с начальством или неблаговидный поступок, вряд ли это будет плюсом для кандидата.

В-третьих, пристальное внимание рекрутеры уделяют поведению соискателя на интервью. Излишняя фамильярность, равно как и скованность не добавят человеку шансов. Невнимательность к собеседнику, нечеткие ответы, неуместные уточнения формируют негативное впечатление. Значение имеет даже то, спрашивает ли претендент менеджера по персоналу об условиях будущей работы. Если потенциальный сотрудник не озвучивает свои потребности, возникают вопросы: что удержит его в компании? какова будет причина увольнения? Поверьте, руководитель не будет заниматься поиском ответов на все эти загадки.

В-четвертых, негативную реакцию у нанимателя вызывает слабое проявление заинтересованности в данном месте службы или попытка шантажа: фраза «у меня уже есть несколько более заманчивых предложений» может стать завершающей.

Основным условием эффективного собеседования является естественность вашего поведения, желание работать и четкое понимание своих целей.
Пользовательский поиск