Работа в Ростове-на-Дону и Ростовской области.  Сайт бесплатных объявлений
,
свежие вакансии ростова работа 

Статьи о работе
Авторизация: 

 






ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ





Стресс на фоне кризиса
 (голосов: 0)

На волне кризиса во многих компаниях проходит сокращение персонала. Многие еще работающие сотрудники находятся в состоянии постоянного стресса, ожидая, что каждый из них может оказаться следующим кандидатом «на вылет». В результате растет нервозность внутри коллектива, что отрицательно сказывается на выполнении рабочих обязанностей. Как пережить непростое время без ущерба для работы и собственного здоровья?

В такой ситуации, прежде всего, необходимо успокоиться. Постоянно испытывая воздействие негативных эмоций, вы увеличиваете шансы быть уволенным из-за того, что плохо справляетесь со своими обязанностями.

Возьмите себя в руки и объективно проанализируйте все положительные и отрицательные факторы, влияющие на вашу работу.

Подумайте, насколько важен для компании ваш труд, можно ли перепоручить задачи кому-либо без значительного ущерба для результата, являются ли ваши обязанности особенными? Если без вашей деятельности фирма обойтись не может — это плюс.
Оцените свою незаменимость в выполнении трудовых функций. Обладаете ли вы специальными знаниями?
Просчитайте, насколько вы загружены на службе (реальное соответствие объема работы затраченному времени). При сокращении штата наниматель ориентируется в первую очередь на то, соответствует ли зарплата человека объему выполняемых им задач.
Отбросьте эмоции и гордыню и как можно объективнее оцените ситуацию — только тогда вы сумеете на нее повлиять. Если выходит, что вы недорабатываете, обратитесь к руководителя за дополнительными заданиями. Думаете, это выглядит странно? Нет, в кризис все средства хороши.
В-четвертых, определите, насколько вы результативны. Как много проблем вы успеваете решить за день, неделю, месяц? Всегда ли вы выполняете задания начальства в срок и без ошибок? Важно не только количество завершенных дел, но и качество работы. Сейчас как никогда важно быть собранным и спокойным.
В-пятых, посмотрите со стороны на свои отношения с сослуживцами и проанализируйте, насколько они хороши. Безусловно, атмосфера в коллективе не является основным фактором при принятии решения об увольнении специалиста, но данный аспект не сбрасывают со счетов.

Руководитель понимает, как влияет нестабильность в экономики на персонал, как люди переживают сокращения. Как вы думаете, будет ли он держать сотрудника, добавляющего нервозности и являющегося источником конфликтов?

Вот основные пункты, на которые стоит обратить внимание. Честные и объективные ответы позволят сделать ситуацию управляемой и уж точно помогут не усугублять положение. Кстати, есть очень хороший способ разрядить напряжение.

Поговорите с начальником напрямую. Заранее подготовьтесь, продумав или записав все, что хотите ему сказать. Пусть это будет небольшое сообщение, содержащее только главную информацию.

Например: «Иван Иванович, я вижу, что в компании идут сокращения. Я ценю и люблю свою работу и не хочу ее потерять. Пожалуйста, подскажите, что необходимо сделать, дабы быть максимально полезным и продолжать трудиться здесь и впредь».

Покажите заинтересованность в своей деятельности, дайте понять, что вы готовы найти способы быть нужным компании. Доведите до сведения руководителя вашу серьезность и конструктивный настрой. Это даст вам определенные преимущества при условии, что рекомендации шефа не пропадут зря.

Выполняйте обязанности качественно, будьте сдержаны и доброжелательны, идите на контакт с руководителем. Такая стратегия обязательно поможет не только укрепить положение на службе, но и сохранить здоровье. А оно в отличие от работы замене не подлежит.
Пользовательский поиск